Quand et comment dois-je prévenir mon employeur de mon incapacité de travail ?

En cas d'incapacité de travail, il est important de prévenir très vite votre employeur.

En général, l'employeur est immédiatement averti, à savoir le jour même (par téléphone, par ex.). Vous enverrez aussi et surtout à votre employeur un certificat médical original dans les délais prévus (habituellement dans les 2 jours ouvrables). Ce document mentionne votre état de santé (sans mentionner la cause) et la durée prévue de l'incapacité. De plus, le médecin peut préciser si la sortie est autorisée ou interdite. Si l'incapacité dure plus longtemps que prévu, vous enverrez à l'employeur une attestation de prolongation.
L’employeur est autorisé à contrôler la réalité de l’incapacité, et mandatera, pour ce faire, un « médecin contrôleur », payé par l’employeur lui-même. Le contrôle peut se faire durant toute la période d’absence du travailleur, lequel ne peut refuser le contrôle.
Durant l’incapacité de travail, l’employeur est généralement tenu de continuer à payer le salaire pendant un certain temps. C’est ce que l’on appelle le « salaire garanti », attribué pour une période qui varie selon votre statut.

Statut	Service	Période
Ouvrier	En période d’essai Après la période d’essai	0 jour 14 jours
Employé	Engagé depuis moins d’un mois Engagé depuis plus d’un mois, mais en période d’essai Après la période d'essai	Après la période d’essai 0 jour 14 jours 30 jours