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Grossesse et naissance / Démarches
Informez votre employeur de la grossesse de votre partenaire si vous voulez prendre un congé de naissance comme salarié.
L’employeur paie les 3 premiers jours de congé de naissance sans perte de revenus. Pendant les 17 jours suivants, vous recevez une indemnité de Partenamut.
Aucune procédure légale n’est établie pour informer l’employeur d’une grossesse. En règle générale, il suffit de s’adresser directement à l’employeur. Ce dernier peut ensuite demander une copie de l’acte de naissance.
Demandez de plus amples informations concernant les éventuelles procédures internes auprès de votre service du personnel.
Grossesse et naissance / Démarches
Votre congé de maternité débute à la fin de votre grossesse. Pendant le repos prénatal, vous pouvez vous préparer à l’accouchement et, pendant le repos postnatal, vous avez le temps de trouver un nouveau rythme familial.
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Il est souvent difficile de trouver une place dans une crèche. Vous avez tout intérêt à vous y mettre dès que vous êtes enceinte. Envisagez également les différents types de structures d’accueil.
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Les indemnités de la mutualité sont considérées comme des revenus de remplacement et sont par conséquent imposables au titre de revenus professionnels.