Que faire en cas d'incapacité de travail ?

À prendre en compte

• L’indemnité peut varier d’un mois à l’autre selon le nombre de jours ouvrables. Vous toucherez donc un peu moins d’indemnité en février par exemple. 
• Faites également attention aux impôts et aux mauvaises surprises. En effet, la retenue sur vos indemnités n’est pas très élevée l’année de votre incapacité.

À prendre en compte

• Partenamut ne versera pas d’indemnités pour des jours de congés payés par votre employeur ou un tiers comme les congés légaux (que vous n’avez peut-être pas pris mais qui sont couverts par votre pécule de vacances, les vacances complémentaires…)
  Pour calculer le nombre de jours à déduire si vous êtes susceptible d’avoir un solde de congés à déduire par votre employeur, Partenamut vous enverra une « attestation de vacances » vers le mois d’octobre à compléter par votre employeur et à nous renvoyer. Ces jours sont déduits au mois de décembre, vos indemnités seront donc moins élevées ce mois-là.

À prendre en compte

• L’indemnité peut varier d’un mois à l’autre selon le nombre de jours ouvrables. Vous toucherez donc un peu moins d’indemnité en février par exemple. 
• Faites également attention aux impôts et aux mauvaises surprises. En effet, la retenue sur vos indemnités n’est pas très élevée l’année de votre incapacité.

À prendre en compte

• Partenamut ne versera pas d’indemnités pour des jours de congés payés par votre employeur ou un tiers comme les congés légaux (que vous n’avez peut-être pas pris mais qui sont couverts par votre pécule de vacances, les vacances complémentaires…)
  Pour calculer le nombre de jours à déduire si vous êtes susceptible d’avoir un solde de congés à déduire par votre employeur, Partenamut vous enverra une « attestation de vacances » vers le mois d’octobre à compléter par votre employeur et à nous renvoyer. Ces jours sont déduits au mois de décembre, vos indemnités seront donc moins élevées ce mois-là.

À prendre en compte

• L’indemnité peut varier d’un mois à l’autre selon le nombre de jours ouvrables. Vous toucherez donc un peu moins d’indemnité en février par exemple. 
• Faites également attention aux impôts et aux mauvaises surprises. En effet, la retenue sur vos indemnités n’est pas très élevée l’année de votre incapacité.

À prendre en compte

• L’indemnité peut varier d’un mois à l’autre selon le nombre de jours ouvrables. Vous toucherez donc un peu moins d’indemnité en février par exemple. 
• Faites également attention aux impôts et aux mauvaises surprises. En effet, la retenue sur vos indemnités n’est pas très élevée l’année de votre incapacité.

À prendre en compte

• Partenamut ne versera pas d’indemnités pour des jours de congés payés par votre employeur ou un tiers comme les congés légaux (que vous n’avez peut-être pas pris mais qui sont couverts par votre pécule de vacances, les vacances complémentaires…)
  Pour calculer le nombre de jours à déduire si vous êtes susceptible d’avoir un solde de congés à déduire par votre employeur, Partenamut vous enverra une « attestation de vacances » vers le mois d’octobre à compléter par votre employeur et à nous renvoyer. Ces jours sont déduits au mois de décembre, vos indemnités seront donc moins élevées ce mois-là.