Manager RH Formation & Recrutement

Votre mission

Partenamut a pour ambition "d’offrir un environnement attrayant & inspirant, qui fait grandir ses collaborateurs et attire des talents".

Au sein de notre département RH, nous recherchons un Manager pour notre Pôle « Formations et Recrutement ».

Cette fonction au sein de notre entreprise a pour but de : 

  • renforcer le département afin de relever les défis de transformation RH ; 
  • renforcer, fluidifier & améliorer la politique et le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • créer la vision du futur au niveau de la politique de recrutement et de ses canaux ainsi  que de la formation.

Au sein de ce département, le Manager devra participer à l’élaboration de la stratégie du département, la rendre opérationnelle notamment en coachant ses responsables d’équipe (2) et ses équipes. Il devra également coordonner les activités de ses services avec de nombreux « stakeholders » (internes & externes) afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques de Partenamut.

Pour plus d’information sur la transformation chez Partenamut : https://www.youtube.com/watch?v=0XoAoSfM0Mk&t=214s

Vos responsabilités

  • Vous participez à  l’élaboration  de la  stratégie  du département  et  en assurez la traduction effective en plan d'actions dans le domaine d’activités avec une vision à moyen ou long terme;
  • Vous maîtrisez la performance en définissant et en suivant les indicateurs clés de performance individuelle et collective pour les services. Ceci afin de piloter les activités et d'identifier les opportunités de progression en gardant le client au centre de vos préoccupations;
  • Vous assurez l’amélioration continue en analysant les processus mis en place et les optimisez;
  • Vous gérez les équipes en définissant/répartissant les rôles et responsabilités des collaborateurs en partenariat avec les responsables d’équipe;
  • Vous faites grandir et vous fédérez les équipes;
  • Vous maîtrisez les domaines d’activités en déterminant les objectifs/priorités et KPI, en suivant les évolutions règlementaires, technologiques et/out echniques, en identifiant/analysant les impacts sur les services et, le cas échéant, en participant aux activités opérationnelles, notamment pour les aspects plus complexes, sensibles et/ou les réactions clients;
  • Vous intégrez la transversalité en prenant en compte les besoins et demandes d’autres services dans vos prises de décisions;
  • Vous déterminez le budget du département et en assurez le suivi.

Vos atouts

  • Vous disposez d’un Master et bénéficiez d’une expérience de min. 5 ans dans une fonction similaire en tant que Manager dans la gestion d’équipe de min. 10 collaborateurs;
  • Vous avez un expérience en analyse & amélioration de process dans un environnement de service;
  • Votre connaissance d’un département Ressources Humaines est conséquente;
  • Vous êtes familier avec les concepts issus du Lean Management;
  • Vous faites preuve d’une vision stratégique à long terme qui vous permet de participer activement à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise;
  • Vous disposez d’une orientation client hors du commun qui vous anime au quotidien;
  • Vous êtes moteur de changement et celui-ci vous motive; vous êtes capable de motiver et de coacher votre équipe en ce sens;
  • Vous êtes orienté résultats & pragmatisme;
  • Vous êtes diplomate, avez un sens de la communication poussé et démontrez d’excellentes capacités interrelationnelles;
  • Les nouvelles technologies vous attirent & suscitent votre curiosité;
  • Vous vous inspirez volontiers des pratiques d’autres entreprises dans vos réflexions;
  • Une connaissance de la formation et/ou du recrutement est un atout.

Notre offre

  • Nous vous offrons un travail passionnant dans la plus grande mutualité libre de Belgique. Une fonction intéressante dans un cadre de travail dynamique;
  • En qualité de nouveau collaborateur chez Partenamut, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous. En ce sens, nous organisons pour vous une formation orientée sur la pratique et un apprentissage sur le terrain avec des formateurs internes;
  • Nous vous proposons un contrat temps plein à durée indéterminée avec de réelles perspectives d’avenir, un environnement de travail flexible, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux qu’il est possible d’adapter selon vos besoins et envies, et l’opportunité d’avoir jusqu'à 46 jours de congé;
  • Nous vous proposons un contrat temps plein à durée déterminée, un environnement de travail flexible et un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux (jusqu’à 46 jours de congé, chèques-repas, assurance hospitalisation, etc.).

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