Revenus de remplacement :

• Plusieurs combinaisons sont possibles. La règle est la suivante : le congé à temps plein doit être pris en périodes d’1 mois, celui à mi-temps en périodes de deux mois, celui à 1/5 en périodes de 5 mois. Ces périodes peuvent être espacées par des périodes de travail à temps plein (ou partiel pour le congé à temps plein).
• Le congé parental doit être pris entre la naissance et le 12^ème anniversaire de l’enfant. Depuis le 1er avril 2009 ⁽¹⁾, le travailleur peut bénéficier du congé parental de 3 mois maximum jusqu'à ce que son enfant ait atteint l'âge de 12 ans, au plus tard pendant le congé parental (le congé parental doit débuter au plus tard la veille du 12^ème anniversaire de l'enfant). Cette mesure est valable également dans le cas d'une adoption.

(1) Arrêté Royal du 27 mars 2009 paru au Moniteur Belge du 1er avril 2009, 2ème édition. Ce texte supprime la distinction d'âge (6 ans ou 8 ans) qui existait jusqu'alors entre enfants handicapés ou non. Il met également à égalité les situations de naissances et d'adoption. Désormais, le seuil d'âge est identique pour tous les enfants : 12 ans.

• À partir de l’introduction de la demande jusque 3 mois après la fin du congé parental, vous êtes protégé contre le licenciement.
  
  Vous disposez des mêmes droits sociaux qu’un travailleur (ex. remboursements de vos soins de santé) mais en cas d’accident vous ne recevrez pas d’indemnité d’incapacité de travail pendant toute la durée du congé parental.

• L’allocation mensuelle du congé parental est payée par l’ONEM.