Revenus de remplacement :

La loi ne règle pas le congé d’allaitement : il est donc important de vérifier si votre entreprise a conclu une convention collective de travail qui prévoit une période de congé d’allaitement (souvent non rémunérée) ou de négocier un tel congé avec votre employeur.

Pendant cette période, vous n’avez pas droit à une indemnité de la sécurité sociale. Comme vous ne travaillez pas, il est possible que vous deviez payer une "Cotisation d’assurance continuée" pour préserver vos droits à être remboursée par la sécurité sociale.

Si vous exercez une profession comportant des risques pour vous-même ou pour votre enfant, vous pouvez obtenir une indemnité de la sécurité sociale via Partenamut.

Important : Le congé d’allaitement dure maximum 5 mois à partir du jour de l’accouchement.

Pour plus d'information sur l'allaitement, téléchargez la brochure "L'allaitement maternel : c'est tout bon !"

Dernière mise à jour le 14/07/2009